Fascination About análisis de tareas en el SG-SST

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Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:

Contamos con recurso humano con amplio conocimiento para gestionar los riesgos y recomendar medidas de intervención específicas para cada una de las tareas críticas de las empresas

Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:

Ø       Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y

A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.

Existen diversos métodos para realizar el análisis de puestos, según el tipo de cargo y rubro al cual se refieran, que se pueden emplear de manera particular person o combinados:

g)         Cuando el accidente sea atendido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, el servicio médico asesorará a quien corresponda sobre la forma del llenado del Aviso para calificar probable riesgo de trabajo, basándose en la información del formato de investigación interna del accidente.

Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.

Debe contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral.

El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.

Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una website perspectiva innovadora para las organizaciones.

Debe dar a conocer dicho diagnóstico y el programa de seguridad y salud a los trabajadores o si se requiere, a la Comisión de Seguridad e Higiene.

Como ves, seleccionar el método más óptimo para evaluar cada tipo de puesto de trabajo no es tan sencillo como parece y aplicarlo correctamente una vez elegido lo es todavía menos.

El proceso implica recopilar la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto.